Большинство работников рассматривают свои будущие шаги в карьере, не испытывая желания развивать свои навыки, но предпочитая правильно расставлять приоритеты, сохраняя баланс между работой и личной жизнью, согласно информации, представленной на сайте глобальной брокерской группы Aon.
Исследование, проведенное Aon о настроениях работников на 2025 год, в котором участвовали более 9 тыс. сотрудников из различных компаний в 23 странах, включая США, Великобританию, Бразилию и Австралию, показало, что 60% респондентов могут или уже планируют искать новую работу в течение следующего года, что говорит о распространенном недовольстве текущими условиями труда.
Кроме того, опрошенные работники продемонстрировали низкую заинтересованность в улучшении своих навыков в области искусственного интеллекта — лишь чуть более трети сотрудников по всему миру имеют мотивацию развивать их, чтобы подтвердить актуальность своих знаний в этой новой технологии, когда их об этом спрашивают.
В то же время наблюдается рост спроса на гибкость со стороны работодателей в отношении рабочего времени – респонденты оценили преимущества баланса между работой и личной жизнью на третьем месте среди наиболее значимых факторов на рабочем месте. Сотрудники поколения Z считают программы такого баланса вторыми по важности после медицинских льгот. Далее следуют оплачиваемый отпуск, возможности карьерного роста и пенсионные накопления.
Генеральный директор Human Capital компании Aon Ламбос Ламбру подчеркивает, что несмотря на некоторое охлаждение на рынке труда, сотрудники пересматривают свои приоритеты и в поиске новых работодателей предпочитают тех, кто способен обеспечить им баланс между работой и личной жизнью.
Результаты исследования Aon показывают, что сильная корпоративная культура способствует привлечению и удержанию лучших специалистов. Работники ищут компании не только с конкурентоспособной оплатой труда и льготами, но и расположенные ближе к дому, а также те, которые соответствуют их личным ценностям. Эти факторы все чаще становятся более важными при выборе новой должности.